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L'ACTUALITÉ DE LA GRANDE ÎLE DEPUIS 1929

La Belgique confrontée à une flambée de l’absentéisme au travail en 2023



Une enquête révèle une augmentation significative des absences d'un jour, suite à une réforme permettant une dispense de certificat médical pour la première journée d'absence.


Une augmentation alarmante de l'absentéisme d'un jour

En Belgique, les absences d'un jour ont connu une croissance alarmante, augmentant de plus de 44 % selon une enquête menée par la société spécialisée Securex. Cette hausse notable a surpris les observateurs et a mis en lumière un phénomène inquiétant dans le paysage du travail. Cette tendance est directement liée à une réforme législative récente qui permet désormais aux travailleurs de bénéficier d'une dispense de certificat médical pour la première journée d'absence. Cette mesure, initialement destinée à simplifier les démarches administratives pour les travailleurs confrontés à de courtes périodes d'indisponibilité, semble avoir eu des conséquences inattendues sur le taux d'absentéisme.


Des travailleurs qui savent tirer profit des lois

Une analyse approfondie des données révèle que les travailleurs belges sont particulièrement habiles à exploiter les dispositions légales en matière d'absentéisme. Si tous les travailleurs ne sont pas nécessairement paresseux ou en mauvaise santé, beaucoup ont appris à utiliser stratégiquement les avantages offerts par la loi. La possibilité de bénéficier d'une journée d'absence sans avoir à fournir de certificat médical semble être devenue une pratique courante parmi les employés. Cette tendance soulève des questions sur la moralité et l'éthique au travail, ainsi que sur les impacts potentiels sur la productivité et le moral au sein des entreprises.


Une satisfaction en baisse chez les employeurs

Les résultats de l'enquête ont révélé une baisse notable de la satisfaction parmi les employeurs. Confrontés à une augmentation significative des absences d'un jour parmi leurs effectifs, de nombreux employeurs expriment leur préoccupation quant à l'impact de cette tendance sur la performance globale de l'entreprise. Cette insatisfaction reflète les défis croissants auxquels sont confrontés les départements des ressources humaines pour gérer efficacement l'absentéisme et maintenir un environnement de travail productif. La nécessité de trouver des solutions équilibrées qui respectent à la fois les droits des travailleurs et les intérêts des entreprises devient de plus en plus pressante dans ce contexte.


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