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L'ACTUALITÉ DE LA GRANDE ÎLE DEPUIS 1929

Les interactions professionnelles en entreprise : un défi majeur selon le Dr Fabrice Lollia

Découvrez les insights du Dr Fabrice Lollia sur les défis des interactions professionnelles en entreprise et comment des approches scientifiques peuvent transformer les dynamiques organisationnelles.



Comprendre les complexités relationnelles au sein des entreprises constitue un défi de taille. Lors d’une récente conférence tenue à Antananarivo, nous avons eu l’opportunité de rencontrer le Dr Fabrice Lollia, éminent spécialiste des sciences de l’information et de la communication et coach certifié HEC Paris. Son expertise en communication organisationnelle nous éclaire sur les dynamiques humaines en milieu professionnel.


Des relations humaines complexes

Les relations au sein des grandes organisations multinationales sont souvent bien plus complexes que les relations familiales ou amicales. Le Dr Lollia nous explique : « Les sciences de l’information offrent des grilles de lecture précieuses pour comprendre comment, par exemple, les différences culturelles influencent les comportements des acteurs en situation ». En effet, les interactions professionnelles sont soumises à des facteurs divers et variés, allant des différences culturelles aux enjeux de pouvoir, rendant ainsi la compréhension et la gestion de ces relations particulièrement délicates.


Une approche scientifique rigoureuse

Le Dr Lollia adopte une approche résolument scientifique pour déchiffrer les interactions en entreprise. Ayant visité de nombreux pays pour partager ses connaissances, il utilise des méthodes d’analyse rigoureuses pour comprendre les dynamiques organisationnelles. « Cette approche ne se contente pas de mettre en lumière les dysfonctionnements mais guide aussi vers des solutions adaptées, oscillant entre formations ciblées et coaching personnalisé pour autonomiser les individus », ajoute-t-il.


L’observation participante et la participation observante

Durant sa carrière, notamment lors de sa thèse de doctorat réalisée à l’ambassade de France à Kaboul, le Dr Lollia a perfectionné ses méthodes d’observation et d’analyse des comportements organisationnels. Il met en avant l’importance de distinguer les éléments formels des informels dans les interactions. « Il est essentiel de comprendre la dichotomie entre ‘paraître’ et ‘être’, pour saisir le sens des interactions, souvent qualifiées de ‘politicalgame’ », explique-t-il.


Ses recherches présentent des outils tels que l’observation participante et la participation « observante ». Ces méthodes, bien que souvent utilisées inconsciemment par de nombreux leaders, sont cruciales pour comprendre et guider efficacement leurs équipes. « Ces vertus sont essentielles pour le succès de toute intervention dans le cadre organisationnel », conclut-il.


Un impact particulier en Afrique et à Madagascar

Le travail du Dr Lollia est particulièrement pertinent en Afrique et à Madagascar, où les pratiques managériales sont en pleine évolution. Il propose une nouvelle façon de soutenir les organisations et les leaders en s’appuyant sur des bases scientifiques solides. « En valorisant l’humilité et la réflexivité nourries par la prise de recul, nous pouvons améliorer significativement les interactions professionnelles et renforcer la cohésion au sein des équipes », souligne-t-il.


Les enjeux des interactions professionnelles

Les interactions professionnelles ne se limitent pas à des échanges de courtoisie ou de simples discussions autour de projets. Elles englobent des jeux de pouvoir, des alliances stratégiques et des dynamiques de groupe complexes. Le Dr Lollia insiste sur la nécessité pour les leaders de comprendre ces mécanismes pour mieux gérer leurs équipes et favoriser un environnement de travail harmonieux.


« Comprendre les motivations profondes des individus, leurs attentes et leurs craintes est crucial pour un management efficace », explique-t-il. « Cela nécessite une observation attentive et une analyse fine des interactions quotidiennes ». En mettant en pratique ces principes, les managers peuvent non seulement résoudre les conflits plus efficacement mais aussi anticiper les tensions et y répondre de manière proactive.


Des solutions adaptées et personnalisées

Pour répondre à ces défis, le Dr Lollia préconise des formations ciblées et du coaching personnalisé. « Chaque organisation est unique, et il est important de proposer des solutions sur mesure qui répondent spécifiquement aux besoins de chaque entreprise », affirme-t-il. Ces interventions permettent de développer les compétences des leaders, d’améliorer la communication interne et de renforcer la cohésion d’équipe.


Vers une meilleure compréhension des dynamiques professionnelles

Ce dialogue avec le Dr Fabrice Lollia ouvre les portes d’une meilleure compréhension des mécanismes qui régissent les environnements professionnels. En mettant en lumière l’importance de la recherche appliquée dans le domaine des interactions humaines au travail, il souligne le rôle crucial de la communication organisationnelle pour le succès des entreprises. À travers son expertise et ses méthodes scientifiques, le Dr Lollia offre des perspectives nouvelles et des outils précieux pour naviguer les complexités des relations professionnelles.

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